Размер заработной платы первоочередной фактор при устройстве на работу, поэтому многие граждане пренебрегают оформлением трудовых отношений с работодателем и соглашаются на «серую» заработную плату. Однако такое пренебрежение своим будущим может дорого обойтись впоследствии.
Если в официальных документах, под которыми вы ставите свою подпись, указана заработная плата равная минимальному размеру оплаты труда, то и будущая пенсия будет соответствующей. В этом случае вы сможете рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на пять лет позже установленного пенсионного возраста, т.е. женщины смогут обратиться за пенсией в 60 лет, мужчины – 65 лет (на сегодняшний день размер социальной пенсии составляет 5 034,25 руб.).
Чтобы такой ситуации не возникло, важно заключать трудовой договор и контролировать своего работодателя. Узнать о добросовестности своего руководителя вы можете путем получения выписки из индивидуального лицевого счета следующими способами:
-через «Личный кабинет гражданина» www.es.pfrf.ru;
-в территориальном органе Пенсионного фонда;
-через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru;
-через МФЦ.
* Правила обращения за федеральной социальной доплатой к пенсии, её установления и выплаты», утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 апреля 2017 года № 339н
**Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
